留學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡早開(kāi)始職業(yè)咨詢(xún)（一） 留學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡早開(kāi)始職業(yè)咨詢(xún)（二） 不過(guò)，明斯說(shuō)，他明白提早開(kāi)始的好處。在克勞福德帶領(lǐng)他和其他人進(jìn)行了一項(xiàng)由免費(fèi)糖果推動(dòng)的鍛煉后，他發(fā)表了講話。這項(xiàng)鍛煉包括用彩色...
留學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡早開(kāi)始職業(yè)咨詢(xún)（一） 華盛頓大學(xué)圣路易斯分校(Washington University in St. Louis)的一項(xiàng)內(nèi)部研究顯示，父母在擇校時(shí)也會(huì)把職業(yè)服務(wù)列為最優(yōu)先考慮的事情;副校長(zhǎng)兼職業(yè)服務(wù)主任馬克·史密斯說(shuō)，這...
愛(ài)荷華州格林內(nèi)爾——18歲的孩子們睡眼惺忪，穿著人字拖、短褲和t恤慢吞吞地走進(jìn)一間不起眼的教室，羨慕地望著窗外同學(xué)們?cè)诓萜荷先语w盤(pán)的情景。 這是格林內(nèi)爾學(xué)院第一年入學(xué)培訓(xùn)的最后一天，課程定于第二天早上開(kāi)...
要想通過(guò)人格測(cè)試，就要使用你的職業(yè)人格，留學(xué)同理（上） 要想通過(guò)人格測(cè)試，就要使用你的職業(yè)人格，留學(xué)同理（中） 聰明的測(cè)試制作者設(shè)計(jì)的評(píng)估游戲更難。有些人用“被迫選擇”的問(wèn)題，讓聽(tīng)者說(shuō)出兩種似乎同樣可...
要想通過(guò)人格測(cè)試，就要使用你的職業(yè)人格，留學(xué)同理（上） 但人才和薪酬并不是激勵(lì)員工行為的唯一因素，霍夫說(shuō):“大多數(shù)人比這更復(fù)雜?！?測(cè)試格式 為了衡量這種復(fù)雜程度，雇主們求助于性格測(cè)試。它們以多種形式出...
在招聘過(guò)程中，許多抽象的力量會(huì)影響誰(shuí)成功，誰(shuí)失敗。但有一個(gè)因素是非常個(gè)人化的。 幾十年來(lái)，公司一直試圖衡量求職者的個(gè)性，尋找表現(xiàn)最好、任期最長(zhǎng)的人。招聘經(jīng)理通常會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行性格測(cè)試，以確定他們的性...
無(wú)論你在哪個(gè)行業(yè)工作，你都有可能有太多事情要做。德勤(Deloitte)的研究顯示，多達(dá)四分之三的公司表示，員工感到不堪重負(fù)。但是，當(dāng)你被雇傭去做一份工作時(shí)，你要向你的老板或同事推卸你的責(zé)任就不那么容易了。...
在留學(xué)生涯，說(shuō)“是”而說(shuō)“不是”——什么時(shí)候有效?（上） 如果你能向你的老板表明，如果你拒絕了一項(xiàng)任務(wù)，你的團(tuán)隊(duì)或公司會(huì)變得更好，那么你就更有可能因?yàn)闆](méi)有完成任務(wù)而獲得支持。有一種策略可以支持你的斷言，那...
如何應(yīng)對(duì)求職被拒，留學(xué)同理（上） 通常不是你。你可能什么都做對(duì)了。這的確令人沮喪，但試著從雇主的角度來(lái)看。無(wú)論你認(rèn)為自己有多適合這個(gè)職位，你永遠(yuǎn)不知道你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)給你帶來(lái)多大的優(yōu)勢(shì)。在大多數(shù)情況下...
