縮小STEM領(lǐng)域的性別和技能差距

最近所有的焦點(diǎn)都集中在性別工資差距上，我們常常忽略了一個(gè)最簡(jiǎn)單的解決方案:讓更多的女性從事傳統(tǒng)上由男性擔(dān)任的高薪工作。

在未來的十年里，數(shù)以百萬計(jì)的好工作將會(huì)在建筑、制造業(yè)、信息技術(shù)和交通運(yùn)輸?shù)炔粩鄶U(kuò)張的行業(yè)中出現(xiàn)。然而，在這些行業(yè)中擔(dān)任職位的女性寥寥無幾。更糟糕的是，由于我們的經(jīng)濟(jì)正面臨著對(duì)工人的日益增長(zhǎng)的需求，這些工人有時(shí)被稱為“較新的中層”工作，我們?cè)谠黾訐碛泻线m技能的工人的供應(yīng)方面面臨著一些挑戰(zhàn)。更好地將婦女納入這些中等技能的工作有助于縮小性別差距，同時(shí)增加能夠填補(bǔ)這些高需求職位的工人人數(shù)。

以制造業(yè)為例。一旦美國(guó)制造業(yè)出現(xiàn)衰退，在未來10年，制造業(yè)將需要再提供340萬個(gè)就業(yè)崗位。從表面上看，制造業(yè)這樣的行業(yè)的增長(zhǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)來說是個(gè)極好的消息。制造業(yè)為那些沒有上過大學(xué)但接受過在職培訓(xùn)的工人提供了高薪工作。但是，歷史不贊成為女性找到一種方法來填補(bǔ)這些有價(jià)值的職位。自2010年以來，制造業(yè)增加了50多萬個(gè)好工作崗位，但其中只有不到7%是女性。

盡管雇主們表示，他們找不到足夠的擁有合適技能的工人來填補(bǔ)這些高級(jí)制造業(yè)崗位，但仍有許多女性從事著薪水較低的制造業(yè)崗位，她們擁有填補(bǔ)這些崗位所需的技能。

經(jīng)過幾十年的縮小，男女工資差距幾乎和10年前一樣大。研究表明，超過一半的性別工資差距是由于女性和男性在不同的職業(yè)和行業(yè)工作。

男性主導(dǎo)的工作通常比女性主導(dǎo)的工作薪酬更高。這一點(diǎn)在制造業(yè)尤為明顯，在那里，大多數(shù)工作崗位都被性別高度隔離。考慮制造業(yè)的兩項(xiàng)工作:焊工、包裝和灌裝機(jī)操作員。焊工的平均年薪接近3.9萬美元，比包裝和灌裝機(jī)操作員2.5萬美元的年薪高出50%。幾乎所有的焊工(超過95%)都是男性，而包裝和灌裝機(jī)操作員更有可能是女性(該領(lǐng)域的女性比例為56%)。

焊工是一種熟練的制造崗位，要求有高中以上學(xué)歷或?qū)W歷，而包裝和灌裝機(jī)操作員的職位通常不需要。但這兩份工作都有許多相似的技能:控制機(jī)器和流程，穿著防護(hù)服，大部分時(shí)間都是站著的。

培訓(xùn)女性進(jìn)入更高技能、薪酬更高的制造業(yè)工作崗位，顯然在商業(yè)上是有意義的，但雇主們未能利用這一潛在的人才庫。到2024年，制造業(yè)需要填補(bǔ)近15萬個(gè)焊工空缺。目前已有20多萬婦女在制造業(yè)從事包裝和灌裝機(jī)操作。這些婦女熟悉制造工藝，對(duì)在工業(yè)中工作感興趣，并能通過額外的認(rèn)證培訓(xùn)熟練地填補(bǔ)這些焊接職位空缺。

對(duì)于那些有望獲得50%加薪的女性來說，更高的收入可能會(huì)改變她們的生活。對(duì)于一個(gè)三口之家來說，一個(gè)靠自己養(yǎng)活兩個(gè)孩子的女性包裝和灌裝機(jī)操作員勉強(qiáng)能達(dá)到貧困線。除了入不敷出之外，高收入還能提高她存房子或退休基金等資產(chǎn)的能力，這些資產(chǎn)對(duì)她的家庭建立穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)以及維持她余生的財(cái)務(wù)安全至關(guān)重要。對(duì)于美國(guó)家庭來說，一半的家庭要么完全依賴母親的收入，要么嚴(yán)重依賴母親的收入，縮小工資差距將消除他們經(jīng)濟(jì)安全的一個(gè)頑固障礙。

還有許多其他的例子，如信息技術(shù)和交通運(yùn)輸業(yè)等男性主導(dǎo)的行業(yè)正在不斷壯大，這些行業(yè)正日益面臨著勞動(dòng)力市場(chǎng)緊縮的局面，并擁有一批有前途的女性員工，她們從事著類似的、低工資的工作，很容易就能找到她們來填補(bǔ)這一空缺。

女性正在錯(cuò)失從事能夠養(yǎng)家糊口的職業(yè)的機(jī)會(huì)，而美國(guó)公司正在失去能夠推動(dòng)她們成功的熟練勞動(dòng)力。要為推動(dòng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)提供動(dòng)力，我們需要讓有技能的女性員工與雇主需要填補(bǔ)的工作崗位相匹配。

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