高等教育的改變可能會影響你的學位決定（上）

俗話說:“得到大學學位才能找到一份好工作。”但這個建議仍然有效嗎?很明顯，獲得大學學位可以帶來一份好工作，但是很多學生想知道這是否是一種要求。

今天，《投資者商業日報》的一篇文章激發了我的靈感:高等教育泡沫正在破裂——這是件好事，我在文中讀到:

就業招聘網站Glassdoor最近報告稱，谷歌、蘋果、IBM和美國銀行等公司不再要求求職者具備大學學位。

在就業機會稀缺、失業工人數量眾多的情況下，要求大學文憑或許有些道理，哪怕只是為了輕易地淘汰大多數申請者。當工人稀缺,企業可以不那么挑剔....

為了支持Glassdoor的報告(我很快就會講到)，這里有一篇來自《國家評論》的有趣文章:蘋果，谷歌，等。即:

美國一些最大的公司已經停止要求許多入門和中級職位提供大學學位。哈佛商學院(Harvard Business School)研究人員在2017年進行的一項全面研究發現，與從事同樣工作的高中畢業生相比，擔任中等技能職位的大學畢業生雇傭成本更高，離職率更高，往往參與度更低，工作效率也不高。學歷通脹的長期后果看起來是更糟的是,因為雇主繼續支付溢價的受過高等教育的勞動力即使填補職位non-credentialed工人可以做,導致越來越多的學生承擔的成本追求學位....

這會是一個巨大的變化嗎?

我以前曾寫過這樣一種假設:大多數人認為，要想在一生的工作中獲得快樂和成功，需要大學文憑。擁有大學學位對我和我們的孩子來說無疑是一種益處。但時代變了，一如既往。鐘擺有時擺動得很慢，但它確實來回擺動。現在看來，各公司都在尋找必要的實用技能——即可靠、高效的員工，而不是那些對英國文學有講究知識的員工。

關于Glassdoor:在報告中，又有15家公司不再需要學位申請，Glassdoor指出:

隨著全國范圍內大學學費的飛漲，許多美國人沒有時間或金錢去獲得大學學位。然而，這并不意味著你的工作前景會降低。越來越多的公司為接受非傳統教育或高中文憑的人提供高薪工作。

“當你看到那些沒有去上學并在這個世界上取得成功的人，你會發現他們是非凡的人。”我們應該盡一切努力找到這些人。

安永人才管理合伙人瑪吉?史迪威(Maggie Stilwell)補充稱:“學歷仍將被納入考慮范圍，在評估應聘者整體水平時，學歷確實仍將是一個重要考慮因素，但將不再成為進入門檻的障礙。”

 

高等教育的改變可能會影響你的學位決定（中）