作為MBA申請者如何突出你的Diversity多樣性（下）

作為MBA申請者如何突出你的Diversity多樣性（上）

如何以及何時提及多樣性

在MBA申請中，有許多地方可以讓申請人自我認(rèn)同為少數(shù)人，包括必讀的MBA申請論文、簡短的回答問題或甚至是可選的額外論文。

對于那些希望在申請中包含少數(shù)族裔身份的MBA申請者來說，一個有效的方法是在解釋他們?nèi)绾慰朔婢车谋尘爸刑峒八麄兊谋尘啊?/p>

“把他們的多樣性放在他們的獨(dú)特之處，讓他們成為更好的候選人，而不是僅僅以……”加州大學(xué)圣迭戈分校拉迪管理學(xué)院(Rady School of Management at UCSD)研究生項目副院長肖恩?卡弗(Shaun Carver)表示。

卡弗建議解釋作為少數(shù)族裔如何塑造了你對生活的看法。他指出，強(qiáng)調(diào)自己的少數(shù)族裔身份的MBA申請者，應(yīng)該解釋這將如何提高他們的MBA候選資格。

據(jù)MBA招生負(fù)責(zé)人介紹，在少數(shù)族裔社區(qū)開展社區(qū)服務(wù)的少數(shù)族裔MBA申請人可以在簡歷中提及這些活動，并請推薦信撰寫人討論這些服務(wù)項目。卡弗建議，少數(shù)族裔申請者在他們的簡歷和領(lǐng)英(LinkedIn)個人資料中突出少數(shù)族裔專業(yè)組織的成員資格。

新澤西州羅格斯大學(xué)商學(xué)院(Rutgers Business School)城市創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心(Center for Urban Entrepreneurship and Economic Development)執(zhí)行主任萊尼爾?理查森(Lyneir Richardson)表示，對于MBA申請者來說，面試是討論多樣性問題的理想時機(jī)。

理查森表示，面試有助于MBA招生人員判斷申請人是否適合他們的課程。

理查森在一封電子郵件中寫道:“因此，你應(yīng)該表達(dá)你的觀點(diǎn)和觀點(diǎn)，如果被承認(rèn)，你會和你的同學(xué)分享(你愿意向別人學(xué)習(xí))。”“要清楚，因?yàn)槟愕谋尘埃阌行判模軌蚶斫狻⑸婧瓦m應(yīng)學(xué)校的環(huán)境和節(jié)奏。”

以上就是關(guān)于【作為MBA申請者如何突出你的Diversity多樣性（下）】的解答，如需了解學(xué)校/賽事/課程動態(tài)，可至翰林教育官網(wǎng)獲取更多信息。

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