來(lái)自北美招聘官的建議（上）

找工作并不是什么高深的學(xué)問(wèn)，但有一些你肯定想要采用的最佳做法和你想要避免的錯(cuò)誤，以確保你不會(huì)引起招聘經(jīng)理的錯(cuò)誤關(guān)注。在推出Amplify Talent之前，該公司是一家總部位于華盛頓的雇主品牌和招聘優(yōu)化咨詢公司拉爾斯施密特(Lars Schmidt)花了15年時(shí)間招聘員工，其中包括過(guò)去10年在美國(guó)國(guó)家公共電臺(tái)(NPR)和Ticketmaster公司(Ticketmaster)進(jìn)行招聘。他親眼目睹了求職過(guò)程的演變過(guò)程。施密特回答了求職者成功申請(qǐng)工作機(jī)會(huì)所需要知道的一些關(guān)鍵問(wèn)題。

1。申請(qǐng)公司的最好方法是什么?

大多數(shù)公司仍然要求你在網(wǎng)上申請(qǐng)。施密特解釋說(shuō):“許多候選人都遵循這一步驟，等待……”和等待。精明的求職者也會(huì)把時(shí)間花在人際交往上，試圖在目標(biāo)公司內(nèi)找到聯(lián)系人。這些關(guān)系為你的求職提供了優(yōu)勢(shì)。如果公司里有人把你的簡(jiǎn)歷交給招聘團(tuán)隊(duì)，他們會(huì)注意到的。你仍然需要在這個(gè)過(guò)程中前進(jìn)的技能和經(jīng)驗(yàn)，但是如果你被推薦的話，你的機(jī)會(huì)會(huì)大大增加。

2。最好的簡(jiǎn)歷格式是什么?

這是一個(gè)主觀的過(guò)程;你永遠(yuǎn)不知道誰(shuí)會(huì)讀你的簡(jiǎn)歷。然而，有一件事是肯定的，正如施密特指出的，“大多數(shù)公司都使用招聘軟件，所以你的首要任務(wù)應(yīng)該是有一個(gè)干凈的Word或PDF版本，它們將被系統(tǒng)正確解析。”在某些工作領(lǐng)域，如果你是在發(fā)電子郵件或直接向?qū)徃迦颂峤缓?jiǎn)歷，那么有一個(gè)更動(dòng)態(tài)的、帶有鏈接和更美觀的版本是很有價(jià)值的。他建議你考慮保留兩種簡(jiǎn)歷版本:一種用于在線申請(qǐng)，另一種用于更直接的簡(jiǎn)歷提交和社交。施密特提醒求職者要記住，他們?cè)贚inkedIn上的個(gè)人資料也是他們工作中的重要工具。

3.語(yǔ)法錯(cuò)誤的破壞性有多大?

施密特說(shuō)，“簡(jiǎn)而言之，非常。打字錯(cuò)誤表明你不注意細(xì)節(jié)，或者更糟，是懶惰。驗(yàn)證你的簡(jiǎn)歷兩次，然后和幾個(gè)朋友分享，以獲得更多的眼球，以確保你發(fā)送的是一個(gè)干凈的版本。

4。關(guān)鍵詞重要嗎?

因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷很可能通過(guò)求職者跟蹤系統(tǒng)，關(guān)鍵字很重要。施密特警告說(shuō)，內(nèi)容也很重要。一些公司使用關(guān)鍵詞匹配軟件對(duì)候選人進(jìn)行排名。一些求職者試圖通過(guò)在簡(jiǎn)歷中添加職位描述中的關(guān)鍵詞來(lái)克服這一問(wèn)題。我不推薦這個(gè)。它可能會(huì)讓你超越機(jī)器人，但最終會(huì)有一個(gè)人來(lái)查看你的簡(jiǎn)歷，如果他們遇到明顯的關(guān)鍵詞膨脹，他們可能會(huì)通過(guò)。

來(lái)自北美招聘官的建議（下）

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