海外工作實習的你如何與留美的千禧一代競爭（上）

到2020年，千禧一代將占據美國46%的勞動力。這意味著他們正在競爭，并將被廣泛雇用，以獲得大量的職位空缺和晉升機會。因此，許多組織正在學習如何更好地迎合他們的工作風格和價值觀。因此，隨著千禧一代在工作場所人數的增加，你如何與他們競爭，包括你自己是不是千禧一代?

首先，重要的是要認識到，盡管各代人之間存在成見和普遍的差異，但研究表明，在職場的所有代人都傾向于擁有相同的職業目標。這些目標包括:產生積極的影響、追求激情、平衡工作與生活。與千禧一代競爭并不一定意味著要讓招聘經理知道你想在公司有所作為。相反，它可以歸結為更小的事情，可以增加你作為一名員工的整體價值。

識別并提高你的軟技能。軟技能是雇主一般無法教給你的東西，它們有助于你作為一名員工的整體成功。軟技能，如有效的溝通技巧，創造性思維和團隊合作，對任何行業的任何職位都至關重要。然而，許多專業人士低估了他們的軟技能，更重視硬技能，如軟件程序知識，精通數學或能夠操作某些機器。無論這一代人如何看待軟技能，招聘經理都在尋找硬技能之外的軟技能。在某些情況下，他們更看重軟技能，因為這些技能是他們無法傳授的。

通過思考容易出現的事情來確定你的軟技能。你也會發現詢問朋友和家人對你的評價很有幫助。人們會向你尋求什么幫助?然后確定哪些軟技能對你的工作或你想要的職位最有價值。

接下來，努力提高你的軟技能。要做到這一點，可以嘗試以下方法:

在Lynda.com或Coursera.com網站上學習在線課程。

閱讀關于新話題的書籍。

選擇一個愛好來激發創造力。

在像聯合國大會這樣的組織中確定一個專業發展班。

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