美國(guó)大學(xué)是怎樣招聘教授的？

最近幾周一直在忙系里招人的事，也是在下不才第一次在search committe (招聘委員會(huì)）里面幫系里招老師。距離自己上一次做為參加應(yīng)聘者其實(shí)也就幾年的時(shí)間，這會(huì)兒轉(zhuǎn)到了桌子的另一邊，自然有一些新的感受。于是索性寫一篇來(lái)分享一下美國(guó)大學(xué)招教授的基本程序和一些感受，希望能對(duì)有志進(jìn)入學(xué)術(shù)圈的各位才俊們有啟發(fā)。

應(yīng)聘美國(guó)大學(xué)教職的基本程序

美國(guó)申請(qǐng)教職跟申請(qǐng)其他工作有很多共同點(diǎn)，比如要通過(guò)投簡(jiǎn)歷、電話或Skype面試、實(shí)地面試等程序。但是跟其他行業(yè)的朋友聊天，我發(fā)現(xiàn)最大的區(qū)別是教職的申請(qǐng)一般時(shí)間周期是最長(zhǎng)的。

雖然高校教職的開放全年都可能發(fā)布，但是大部分教職（一般80%以上）都會(huì)是從秋季學(xué)期開始的崗位。比如，如果你預(yù)計(jì)明年（2019年）春天畢業(yè)，2019年秋天學(xué)期希望入職，那么你開始找工作的時(shí)間應(yīng)該是今年（2018年）的八九月份左右，也就是提前一整年的時(shí)間；你電話面試和campus visit（校園面試）大概率會(huì)發(fā)生在2018年的圣誕節(jié)之前，并很有可能圣誕節(jié)之前就知道結(jié)果了。當(dāng)然也有些面試會(huì)拖到年后去。等到年后的春天學(xué)期，你會(huì)發(fā)現(xiàn)新出來(lái)的職位會(huì)比秋季出來(lái)的少很多，找到工作的可能也會(huì)相對(duì)降低。

這樣長(zhǎng)的周期跟實(shí)業(yè)界形成了鮮明的對(duì)比——在公司工作的同學(xué)經(jīng)常是今天收到offer，下周就去新崗位了，很少有這么長(zhǎng)周期的。所以找教職的一個(gè)附帶的小好處是，從拿到offer到開始工作通常有好長(zhǎng)一段時(shí)間的gap time可以自己支配。

說(shuō)回來(lái)。教職崗位應(yīng)聘的基本程序一般根據(jù)學(xué)校和專業(yè)會(huì)有不同，以下是一個(gè)一般的步驟：

第一步：在學(xué)校教職申請(qǐng)的網(wǎng)站上提交材料

每個(gè)學(xué)校要求提交的材料也因?qū)I(yè)和崗位的具體要求而不同，最常見的要求提交的資料包括以下幾種：

• CV （個(gè)人履歷）
• Cover letter （附函）
• Research statement （研究興趣陳述）
• Teaching statement （教學(xué)興趣陳述）
• Reference letters (3) （推薦信 3封）

有的時(shí)候?qū)Ψ揭部赡軙?huì)讓你提供 “writing sample”（比如發(fā)表或是正在寫得論文），“teaching portfolio” (包括你的teaching philosophy, teaching evaluation,以及其他能證明你教學(xué)能力的所有材料）， 或 “research portfolio” (比如包括你都寫過(guò)哪些文章、做過(guò)哪些項(xiàng)目、申請(qǐng)及獲得過(guò)哪些基金、你的每個(gè)項(xiàng)目和論文都是討論什么的等等細(xì)節(jié)）。

第二步：電話或Skype面試

招聘委員會(huì)的教授在看完所有申請(qǐng)人的以上材料后，會(huì)協(xié)商篩選出他們最感興趣的10個(gè)左右的candidates (候選人）來(lái)做電話面試。這個(gè)篩選的過(guò)程在每個(gè)不同的系里面差別可能非常大，有可能是每個(gè)招聘委員會(huì)的教授都必須同意的才能入選，有可能是通過(guò)大家投票數(shù)多少?zèng)Q定，也有可能是招聘委員會(huì)里面比較重量級(jí)的教授來(lái)起主導(dǎo)作用。有的學(xué)校可能還會(huì)需要院長(zhǎng)或HR部門的人來(lái)批準(zhǔn)這些人選。

選出來(lái)這10個(gè)人之后，院里的秘書會(huì)負(fù)責(zé)給每個(gè)候選人發(fā)郵件或打電話，約定電話/Skype面試的時(shí)間。一般對(duì)每個(gè)人的面試時(shí)間在20-30分鐘，有可能是所有search committe的人一起面試候選人，也有可能只有一個(gè)教授來(lái)面試。但是這個(gè)時(shí)候問(wèn)的問(wèn)題，根據(jù)美國(guó)大多數(shù)州的法律，對(duì)所有的候選人要保證是完全一致的，就是說(shuō)問(wèn)題都是提前確定好的，并且理論上來(lái)講無(wú)論面試官是不是本來(lái)就認(rèn)識(shí)面試者并了解面試者的一些情況，這些問(wèn)題都不能省略，必須要都問(wèn)一遍。

這個(gè)步驟當(dāng)中最容易問(wèn)到的問(wèn)題包括以下這些：

• What is your motivation to apply for this job? （申請(qǐng)這份工作的動(dòng)機(jī)是什么？）
• Why do you think you fit for this position? （為什么你覺(jué)得自己適合這個(gè)職位？）
• What’s your strengths and weaknesses in relation to this position? （你覺(jué)得自己做這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？）
• Please discuss your research interests and teaching interests. (請(qǐng)談一談你的研究興趣和教學(xué)興趣）
• Do you have experience working with diverse students body? （你是否有跟多樣化學(xué)生工作的經(jīng)驗(yàn)？）
• What’s your career plan in the network 1-5 years? （你未來(lái)5年的職業(yè)計(jì)劃是怎樣的？）
• How do you see yourself fit in the department? （你覺(jué)得你適合在我們系工作嗎？）
• Do you have any questions for the committee? （你對(duì)我們招人委員會(huì)有問(wèn)題要問(wèn)嗎？）

其實(shí)這個(gè)步驟最重要的目的，是通過(guò)聊天和面試，來(lái)了解受訪者的個(gè)人性格、 表達(dá)能力、是否夠professional （職業(yè)化）、 是否有基本的禮儀、是否跟系里的文化合得來(lái)，并且去感覺(jué)受訪者是否真的會(huì)對(duì)這個(gè)職位感興趣，如果給了他/她offer, 他會(huì)不會(huì)接受。

面試的這些問(wèn)題其實(shí)是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，但是肯定有比較好和不好的答案，有比較好和比較差的表現(xiàn)。有的時(shí)候，一些細(xì)節(jié)往往最能夠看出來(lái)一個(gè)人適不適合某個(gè)職位。比如說(shuō)，我們面試中有一個(gè)申請(qǐng)人對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的回答都極為簡(jiǎn)短，跟他說(shuō)了面試會(huì)持續(xù)30分鐘左右，一共有7個(gè)問(wèn)題，結(jié)果他每個(gè)問(wèn)題的答案大概就30秒，幾分鐘就把所有問(wèn)題回答完了。這種情況當(dāng)然絕對(duì)不可能入選，不管你是什么理由給了這么短的答案，你完全沒(méi)有充分利用這個(gè)給了你的半個(gè)小時(shí)去充分展示自己，更重要的是，每個(gè)問(wèn)題的回答都如此簡(jiǎn)短，讓人覺(jué)得他一點(diǎn)都不在意這個(gè)職位，對(duì)這份工作沒(méi)有多大興趣。

另一個(gè)被面試者則是恰恰相反，回答問(wèn)題的時(shí)候長(zhǎng)篇大論但缺乏邏輯，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)過(guò)于夸張，甚至有點(diǎn)手舞足蹈，沒(méi)有足夠展現(xiàn)出一個(gè)學(xué)者比較合適和得體的行為舉止。所以雖然履歷很厲害，依然被早早地篩出了。

如果在面試中被問(wèn)到了有沒(méi)有什么問(wèn)題問(wèn)面試官，但一個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有問(wèn)，基本上也都被篩了出去。一則這會(huì)讓招頻委員會(huì)這個(gè)候選人對(duì)這個(gè)職位并不感興趣，二則覺(jué)得候選人并沒(méi)怎么提前做充足準(zhǔn)備，顯然重視度不夠。我面試了別人才發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)步驟被面試者提出的問(wèn)題常常至關(guān)重要，有時(shí)候甚至能扭轉(zhuǎn)前面有缺陷的表現(xiàn)。一方面者是因?yàn)榻蛐?yīng)（因會(huì)人們傾向于更多地記住最后發(fā)生的事），一方面是這個(gè)問(wèn)題是可以提前好好準(zhǔn)備的，其實(shí)是候選人可以充分借此來(lái)展現(xiàn)自己對(duì)這個(gè)職位的熱情、對(duì)系里面的了解、以及自己擅長(zhǎng)的方面，因?yàn)槟憧梢詥?wèn)問(wèn)題，所以你有難得的主導(dǎo)權(quán)。

第三步：Campus visit （校園實(shí)地面試）

第二步中的候選人面試結(jié)束后，招聘委員會(huì)會(huì)選出3個(gè)最佳的候選人，邀請(qǐng)他們來(lái)學(xué)校做實(shí)地面試。實(shí)地面試的時(shí)間從1-4天不等，費(fèi)用完全由學(xué)校來(lái)承擔(dān)，無(wú)論你是否成功拿到職位。

校園實(shí)地面試的內(nèi)容在各學(xué)校也不盡相同，但大體包括以下幾個(gè)內(nèi)容：

• 跟search committee的面對(duì)面訪談 （也就是第二輪面試）
• 做research presentation (報(bào)告一個(gè)你的研究）
• 做teaching presentation （課程試講）
• 跟院長(zhǎng)見面 （半小時(shí)到一小時(shí)）
• 跟系里的每個(gè)其他老師一對(duì)一見面（每一個(gè)半小時(shí)左右）
• 跟系里的學(xué)生見面（本科及研究生）

在campus visit的幾天里面，你的每一頓飯一般都有學(xué)校的教授跟你一起吃，也就是說(shuō)你的每一頓飯其實(shí)也是一種非正式的面試。跟你一起吃飯能夠更多的看出來(lái)你是什么樣的人，在工作之外是怎樣的行為舉止，從側(cè)面了解你的個(gè)性適不適合到這個(gè)系里面、學(xué)校里面工作。吃飯的時(shí)候一般聊的都是比較輕松的話題，不再是正式的面試問(wèn)題，但是本質(zhì)上，所有吃飯的時(shí)間都依然是面試。

在你的campus visit結(jié)束之后，招聘委員會(huì)會(huì)根據(jù)你的全部表現(xiàn)來(lái)向院長(zhǎng)推薦一個(gè)最佳人選，給出offer. 這個(gè)過(guò)程一般是比較復(fù)雜的，類似于“黑箱理論”，具體的細(xì)節(jié)除了招聘委員會(huì)以外的人都難以完全了解。這是因?yàn)檎腥吮旧砭褪莻€(gè)很復(fù)雜的事情，沒(méi)有哪一個(gè)候選人會(huì)是在各個(gè)方面都完美并且能讓所有人都滿意的，比如有些時(shí)候?qū)W生滿意而老師不滿意，有些時(shí)候老師滿意而院長(zhǎng)不滿意，更多的時(shí)候連招聘委員會(huì)內(nèi)部都無(wú)法完全達(dá)到一致意見。所以這個(gè)過(guò)程真的很復(fù)雜。

這個(gè)復(fù)雜的過(guò)程從一個(gè)側(cè)面告訴我們，找工作在某種層面上來(lái)說(shuō)真的是個(gè)運(yùn)氣的事，你如果沒(méi)有拿到某個(gè)職位千萬(wàn)別灰心，你可能比其他人都強(qiáng)，可是偏偏系里有各種個(gè)別原因使得你不可能被錄取。同時(shí)，如果你找到了某個(gè)工作，也要很清楚很大一部分真的是因?yàn)樽约汉苄疫\(yùn)，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，多做回饋的事。

一個(gè)申請(qǐng)者從開始提交申請(qǐng)到最后被選中的幾率大概有多少呢？這個(gè)不好估算。但是我們領(lǐng)域，一般我了解到的是40:1到100: 1左右。所以呀，還是那句話，如果你找到了工作，一定要擁有一顆感恩的心，好好工作好好做貢獻(xiàn)。

一些簡(jiǎn)要的感受

經(jīng)歷過(guò)申請(qǐng)者也經(jīng)歷過(guò)面試者，我想（虛心地）跟大家分享以下幾點(diǎn)感受：

第一，CV在所有材料里面是最重要的，你應(yīng)該把CV充分寫好，把做過(guò)的相關(guān)的事情、最能展現(xiàn)你經(jīng)驗(yàn)和能力的東西都非常細(xì)致地列出來(lái)。這是因?yàn)榭床牧系臅r(shí)候CV是最方便、快速看出一個(gè)人合不合適某個(gè)職位的東西，如果看個(gè)人陳述或者cover letter, 里面有很多段落和話并不能讓一個(gè)人的形象一目了然，但是CV可以。另一方面，雖然你所有的材料都應(yīng)該非常認(rèn)真的寫并且不應(yīng)該出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，但要知道也有可能這些材料對(duì)于面試的人來(lái)說(shuō)只是簡(jiǎn)單的看一下而已，因?yàn)檫@些東西在你的CV里面都可以（并且應(yīng)該能）找的到。

第二，投工作要盡早投，尤其是對(duì)于”open until filled”這樣的職位。你不知道面試的人什么時(shí)候就開始審閱申請(qǐng)人的材料了，一旦開始審閱，后面才申請(qǐng)的人基本上就不會(huì)被看了，除非第一輪并沒(méi)有招到合適的人選（而這是招聘者最不想看到的情況，因?yàn)檫@個(gè)opening有可能被上面撤回）。所以要盡早投材料，不要奢望在deadline之后還能投。

第三，不要因?yàn)樽约何恼律佟](méi)教過(guò)課、經(jīng)驗(yàn)少而妄自菲薄。我發(fā)現(xiàn)往往經(jīng)驗(yàn)多的人并不一定被search committee喜歡，剛畢業(yè)的博士生有自己的優(yōu)勢(shì)，哪怕沒(méi)有那么多成果和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，你依然可以展現(xiàn)出自己的潛力。不要在出發(fā)之前就把自己攔住，要相信自己有優(yōu)勢(shì)有機(jī)會(huì)，然后盡人事聽天命。

第四，一定要充分準(zhǔn)備，找老師或者其他同學(xué)幫忙做mock interview（模擬應(yīng)聘），提前訓(xùn)練。有沒(méi)有提前準(zhǔn)備好一眼就能看出來(lái)，這體現(xiàn)出被面試者重不重視這份工作。你面試之前應(yīng)該充分研究系里的情況，各個(gè)重要老師的履歷，院長(zhǎng)的履歷，系里為什么要招這個(gè)職位，系里最想要什么樣的人，最可能問(wèn)的問(wèn)題，以及如果讓你問(wèn)問(wèn)題，你問(wèn)什么。這些都是最近本的要準(zhǔn)備好的。

以上是一個(gè)比較大略的經(jīng)驗(yàn)分享，如果你將來(lái)有意留在美國(guó)做教職，那么從現(xiàn)在起多去聽系里面的試講是非常必要的，多跟找到工作的學(xué)長(zhǎng)和同學(xué)聊天也非常重要，另外就是多參加學(xué)術(shù)會(huì)議，多認(rèn)識(shí)同僚和其他學(xué)校的學(xué)者，聽取哪些學(xué)校有招人的計(jì)劃，說(shuō)不定他們中的某一個(gè)人就會(huì)成為你將來(lái)的同事。

這兩天問(wèn)一個(gè)剛剛找到教職的朋友他的成功經(jīng)驗(yàn)是什么，他說(shuō)，他認(rèn)為對(duì)教職申請(qǐng)的準(zhǔn)備要遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于申請(qǐng)的那個(gè)deadline——你的學(xué)術(shù)成果、教課的經(jīng)驗(yàn)、做學(xué)術(shù)報(bào)告的能力、跟其他學(xué)者共同的姿態(tài)、你的學(xué)術(shù)人脈, 通通是幾年之前就開始慢慢建立起來(lái)了，只有這樣，到了你要申請(qǐng)的時(shí)候你才能夠成功申請(qǐng)到你想去的職位。

所以你不妨現(xiàn)在就邁出第一步。

版權(quán)聲明：本文作者擁有完整版權(quán)，文章最早發(fā)表于知乎專欄“刀熊說(shuō)說(shuō)”

以上就是關(guān)于【美國(guó)大學(xué)是怎樣招聘教授的？】的解答，如需了解學(xué)校/賽事/課程動(dòng)態(tài)，可至翰林教育官網(wǎng)獲取更多信息。

往期文章閱讀推薦：

范德堡大學(xué)2029Fall恢復(fù)標(biāo)化！黃仁勛豪捐5億，卻沒(méi)投給AI？

重磅！College Transitions 2026美本工程排名出爐！MIT登頂、斯坦福僅列第十...