三件事“不能/必須”寫在你簡(jiǎn)歷上的事

招聘人員平均要花6秒審查一份簡(jiǎn)歷。學(xué)習(xí)，研究由在線求職服務(wù)網(wǎng)站TheLadders進(jìn)行。他們特別研究了候選人的教育程度、目前的職位和以前的職位。因此，當(dāng)你建立你的簡(jiǎn)歷，你可能想集中你的內(nèi)容，以便你迅速吸引招聘人員的注意力。

“簡(jiǎn)歷只應(yīng)該給雇主足夠的信息，讓他們印象深刻，需要面試你才能學(xué)到更多東西，”雅克·多門格(Jacques Domenger)說(shuō)。他是一名職業(yè)教練，在高等教育和金融業(yè)都有13年的工作經(jīng)驗(yàn)。

記住，你的簡(jiǎn)歷的目的是給你一個(gè)初步的面試機(jī)會(huì)，以下時(shí)你的簡(jiǎn)歷中應(yīng)該包括的，以及你不應(yīng)該包含的內(nèi)容。

你的簡(jiǎn)歷中不需要的三件事

1.個(gè)人信息

在美國(guó)，簡(jiǎn)歷中不得包括姓名以外的個(gè)人信息和聯(lián)系方式。申請(qǐng)過(guò)程應(yīng)是客觀的，例如，一份帶有頭像的簡(jiǎn)歷將不予考慮。雖然這在一些歐洲和亞洲國(guó)家是公認(rèn)的做法，但它會(huì)導(dǎo)致你在美國(guó)的簡(jiǎn)歷被駁回。

你的出生日期、宗教信仰或婚姻狀況等細(xì)節(jié)也將不包括在簡(jiǎn)歷中。注意你所屬的組織名單，因?yàn)檫@些可能表明雇主可以用來(lái)拒絕你的申請(qǐng)的個(gè)人信息。簡(jiǎn)歷突出了你的職業(yè)成就，這是雇主在評(píng)估你的申請(qǐng)時(shí)應(yīng)該考慮的主要因素。

2.獎(jiǎng)學(xué)金，考試成績(jī)

學(xué)術(shù)獎(jiǎng)學(xué)金和考試成績(jī)不符合你的職業(yè)道路，不需要占用你的簡(jiǎn)歷上寶貴的空間。我知道你為你獲得的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)學(xué)金感到驕傲-而且你應(yīng)該如此！但這些告訴雇主的是，你知道如何成為一個(gè)好學(xué)生，并獲得高分。這同樣適用于考試成績(jī)，包括GMAT、托福或GRE。招聘人員更感興趣的是你的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)能力，而不是你在考試中得分高的能力。

多明格進(jìn)一步建議“避免在簡(jiǎn)歷中提到你不能以專業(yè)身份使用的技能或語(yǔ)言”。這些信息是不必要的。招聘人員會(huì)查看你的簡(jiǎn)歷，以確定你是否具備完成這一職責(zé)所需的條件。非必要的內(nèi)容擾亂了你的草稿，可能會(huì)分散招聘人員對(duì)你想讓他們看到的信息的注意力。

3.謊言，夸張

我知道這個(gè)應(yīng)該是顯而易見(jiàn)的，但我會(huì)繼續(xù)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，只要我看到簡(jiǎn)歷上的信息不那么真實(shí)。如果你沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)，你可能會(huì)想夸大你所取得的成就，但請(qǐng)記住，一旦你在面試中，你會(huì)被問(wèn)到你簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)，并且不可避免地會(huì)被騙。正如多明格強(qiáng)調(diào)的那樣，“招聘人員很容易發(fā)現(xiàn)夸大的簡(jiǎn)歷。”

當(dāng)你還沒(méi)有工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，如果你不知道如何展示你的技能，那就去看看吧。這篇文章關(guān)于質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)的想法，雇主在評(píng)估你的申請(qǐng)時(shí)可能會(huì)考慮。向他們展示你有必要的背景來(lái)給他們的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)價(jià)值。

簡(jiǎn)歷中應(yīng)包括的三項(xiàng)內(nèi)容

1.相關(guān)信息

招聘人員尋找與所宣傳的職位所需的技能和能力有關(guān)的信息。一份簡(jiǎn)歷并不是你曾經(jīng)做過(guò)的所有事情的清單；相反，它“是與你申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和資格的總結(jié)，”多明格說(shuō)。作為一名職業(yè)教練，我看到學(xué)生們很難把他們所有的信息放在一個(gè)頁(yè)面上，使字體變小，以至于我需要一個(gè)放大鏡來(lái)閱讀那里的信息。避免添加太多的文字，使您的草稿變得難以閱讀。

相反，當(dāng)你構(gòu)建出每個(gè)部分-教育、經(jīng)驗(yàn)和資格-時(shí)，要考慮與工作描述相一致的部分。除了這三個(gè)基本的部分，思考一下你在校園內(nèi)外還做了些什么，包括與你的工作或某一行業(yè)相關(guān)的技能相關(guān)的認(rèn)證、學(xué)術(shù)活動(dòng)和學(xué)術(shù)項(xiàng)目。

當(dāng)你潤(rùn)色簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)，使用工作描述中的關(guān)鍵詞或與你所瞄準(zhǔn)的行業(yè)相關(guān)的關(guān)鍵詞。注意職位描述中公布的資歷或要求的職責(zé)清單。確定雇主尋求的技能(例如，分析、溝通、管理)的主題。你目前的草稿中有哪些符號(hào)和動(dòng)詞表明你有這些技能？

2.成就、成就

在大多數(shù)情況下，你的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該超過(guò)一頁(yè)。頁(yè)面上的空間將成為主要的房地產(chǎn)，你希望在頁(yè)面上填寫詳細(xì)信息，向雇主展示你有必要的背景、教育和技能，以便在廣告中發(fā)揮作用。

要突出顯示相關(guān)的成就，請(qǐng)用一個(gè)主動(dòng)動(dòng)詞開(kāi)頭每個(gè)項(xiàng)目語(yǔ)句，并將該動(dòng)詞與特定的結(jié)果連接起來(lái)。“最好的子彈包括范圍、目標(biāo)和成就等概念，”多明格說(shuō)。以下動(dòng)詞不是很強(qiáng)：幫助、參與、獲取和負(fù)責(zé)(最后一個(gè)甚至不是動(dòng)詞！)，但我總是在簡(jiǎn)歷草稿中看到它們。避開(kāi)他們。“你的子彈應(yīng)該以一種傳達(dá)信息的方式來(lái)寫，你知道你在更大的畫面中扮演了什么角色，”多明格補(bǔ)充道。這樣，雇主不僅看到你有做這份工作的技能，而且你也可以通過(guò)應(yīng)用這些技能來(lái)增加價(jià)值。

3.可量化結(jié)果

簡(jiǎn)歷中的每一節(jié)都需要包含能說(shuō)明你成就范圍的數(shù)字。特定的限定符和數(shù)字告訴審查員在特定領(lǐng)域中你是如何完成任務(wù)的。避免那些聽(tīng)起來(lái)更像是任務(wù)清單而不是成就的模糊、寬泛和通用的陳述。

例如，不要簡(jiǎn)單地寫“有組織的活動(dòng)、會(huì)議和講習(xí)班”，要具體說(shuō)明有多少活動(dòng)，有多少與會(huì)者等等。例如，“組織了三次大型活動(dòng)(平均出席人數(shù)：500次)，以推廣…”。

你的子彈也可能指向你給你的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的價(jià)值。例如，“實(shí)施了創(chuàng)新的營(yíng)銷策略，社交媒體關(guān)注者增加了50%”。

當(dāng)你知道招聘人員在你的簡(jiǎn)歷上平均只花6秒時(shí)間時(shí)，強(qiáng)調(diào)列出你為了給他們留下深刻印象而做的每件事的準(zhǔn)備工作，對(duì)你來(lái)說(shuō)是一種損失-失去可能是一個(gè)好機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)。因此，好好看看你當(dāng)前的簡(jiǎn)歷，確保它提供了一個(gè)詳細(xì)而簡(jiǎn)潔的摘要，說(shuō)明你如何滿足你所要做的工作的要求。

以上就是關(guān)于【三件事“不能/必須”寫在你簡(jiǎn)歷上的事】的解答，如需了解學(xué)校/賽事/課程動(dòng)態(tài)，可至翰林教育官網(wǎng)獲取更多信息。

往期文章閱讀推薦：

搖人！翰林國(guó)際競(jìng)賽助教&新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生/課程導(dǎo)師/顧問(wèn)等崗位，虛位以待！

免雅思！免GPA換算！在線美高身份成澳洲申請(qǐng)“外掛”？錄取率竟比陸高20%！