留學生面試：如何回答"What's Your Passion?" 即使在你沒什么Passion的時候...

來源：英國求職

如果你暫時不知道自己熱愛什么，而在面試中又恰好被問到“What's Your Passion？”，這個時候應該如何回答呢？你需要搞清楚以下一系列問題，自然而然就能回答好了。

1為什么面試官要詢問你的Passion？

首先，需要拿出一分鐘時間思考一下為什么面試官會經常對求職者提出這個問題?？赡苡腥齻€原因：

1. 面試官想更好地了解你。

他們不僅僅滿足于認識簡歷中的你，而更想了解如果之后你們一起工作了，你真正關心的東西是什么。這是另一種詢問“Do you fit the company culture?”問題的方式，測試你是否能夠與公司的其他人融洽合作。

2. 面試官想知道你是否是一個勤奮工作的人。

這個問題可以確定你是否是一個堅定的、可持續發展類型的人。注意，這個問題從來都不是關于激情本身，相反，它是關于你用這種激情來做什么、你從哪里提取它、又是如何將它融入到你生活中的，甚至它如何適用于你面試的工作中... 通過這個問題，面試官可以很好地了解你如何貫徹自己所相信的事情。

3. 面試官想要理解你思維過程的深度。

你是熱衷于重量級的事情還是簡單的事情？當然這并不意味著你需要對存在主義哲學充滿激情，但你得向面試官展示你是一個嚴肅的人，并且有能力解決問題。深入、徹底和廣泛地思考是很重要的。

2什么是激情？什么不是激情？

“激情”是一個被過度使用并且經常被誤解的詞，這也是為什么人們會問出這樣的問題，以及為什么他們相信有的人可能真的沒有任何激情。

為了了解什么是激情，也許從了解什么不是激情開始會更容易。激情不一定是你的工作，不一定是你在生活中比其他人更重要的事情，不一定是你生活中真心喜愛的一個東西，也不一定是你每天都在做的事情。

至于什么可以稱之為“激情”，它可以是你非常喜歡卻不能經常參與的事情，可以是你在空閑時間做的事情，可以是一個所謂的愛好而不與你的事業相關，可以是抽象的東西，比如競爭、解決問題、講故事、學習，或者見義勇為。

3在面試中選擇一個“激情”談

現在是時候決定一個可以講給面試官聽的“激情”了。正如上文中所提到的，你應該詳細準備關于“激情”的論調，因為面試官可能會有許多后續問題想要了解。

所以第一步，確保你的“激情”是使你感到舒適的，能夠讓你談論比較長的時間，也就是說，確保它是你知道的東西，可以舉行一個幾分鐘至一小時的談話，并確保它可以使你興奮。

接下來，確保它的內容能夠讓面試官了解你作為求職者的質量，并幫助你成為Offer候選人。這是不言而喻的，不要忘記，你在面試中所說的和做的事情，背后的意圖是獲得工作（或至少，進入下一輪面試）。如果你想強調自己很適合這份工作，并能在工作中表現出色，那么激情問題的回答能夠幫助你區分于其他候選人。

最后，你必須誠實地回答這個問題。考慮到現在有一個大的傾向是，一些面試者給出的答案是他們認為面試官先要聽的答案，而不是誠實的答案。

4一個好的答案可能是什么樣子

許多求職者（特別是年輕人，比如最近的大學畢業生和研究生畢業生）在接受頂級公司的面試時在很大程度上就是印證了其對競爭充滿熱情。他們可能根本沒有意識到把競爭視為激情案。

你可能因為“不喜歡競爭”而不會成為一個非常成功的學生或雇員，你可能認為使用競爭激情就一定是在說與競爭對手的競爭，成功的學生和雇員真正優秀的地方是他們喜歡與自己競爭。他們對競爭充滿激情，不僅讓面試官看到他們能夠比他人更優秀，而且更重要的是，他們能夠比以前的自己做得更好，這樣可以不斷進步！

最后，你決定用競爭作為你的答案，然后面試官可能會要求你回答競爭是如何存在于你的生活的。作為回應，你可以談論自己曾經的競爭經歷（這些競爭故事的目的是表達你作為個人或團隊的一部分想要使結果更為理想）；你還可以談論它是如何與你的其他愛好結合的，比如你總是嘗試做一些以前沒有接觸過的事情，做飯、跑馬拉松等等，這將強調你致力于超越自己，同時展現你的其他興趣。這會是任何公司的任何員工需要具備的最理想特質。如果你還被問及為什么對競爭充滿激情，你的答案應該包括你在嘗試超越自己，試圖看到自己能走多遠，能做得有多好等等。

當然，這只是可以使用的許多種激情中的一個，最終的決定需要由你來搜索自己以及自己的生活和經驗，找到具體的激情。然后由你來決定哪些激情是最適合你面試的工作的。