作為培養(yǎng)未來(lái)商業(yè)領(lǐng)袖的課程,MBA每年都吸引了成千上萬(wàn)的申請(qǐng)者。作為審查的一部分,許多學(xué)校都會(huì)對(duì)申請(qǐng)者要求面試,以此來(lái)感受一下在硬件分?jǐn)?shù)和文書(shū)材料之后,申請(qǐng)人真實(shí)的一面;作為與國(guó)際申請(qǐng)者溝通的最常見(jiàn)形式,電話面試幾乎成了申請(qǐng)流程必備的一道程序了。
1、核心點(diǎn)1:氛圍
也許將來(lái)你是要在商場(chǎng)上叱咤風(fēng)云的金融大亨,又也許你將成為頂尖經(jīng)理人或銷(xiāo)售員,你的一舉手一投足,乃至是句末音調(diào)上揚(yáng)與否都會(huì)影響到關(guān)系千萬(wàn)資產(chǎn)的談判結(jié)果,那么如果你現(xiàn)在還是很拘謹(jǐn)?shù)脑趆ow are you 后面一板一眼地跟上“fine, thank you, and you?”又怎么能讓人相信你真的在商業(yè)和管理上有值得挖掘的潛力呢?面試官們很重視這一點(diǎn),因此他們也不可能一上來(lái)就拋下經(jīng)典的3 Why,可能談?wù)勌鞖猓赡苷務(wù)勀愕膼?ài)好,甚至旅行電影都會(huì)扯一扯。能讓素未謀面的人接下來(lái)半個(gè)小時(shí)內(nèi)和你相談甚歡嗎?首先就要從寒暄開(kāi)始。
2、核心點(diǎn)2:目標(biāo)
我們都知道,有一些問(wèn)題在面試中不說(shuō)一定會(huì)問(wèn),起碼也是八九不離十的。比如why MBA, why now, career goal, leadership, teamwork, difficulty等等。大家都會(huì)事先準(zhǔn)備,因此答案也是因人而異。但是在這里有一個(gè)最重要的點(diǎn),一切問(wèn)題的回答都應(yīng)該圍繞著這個(gè)中心來(lái)組織,那就是你的職業(yè)規(guī)劃。你能否正確定位你的未來(lái)目標(biāo)呢,這是面試官最想了解的部分,也就是你對(duì)你的人生和職業(yè)生涯有沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)和科學(xué)的安排。Michigan就業(yè)中心的一位資深人士也曾談過(guò),入學(xué)之前最好要確立我們的focus,那些入學(xué)前或入學(xué)后不久確立focus的人畢業(yè)后5年左右比那些沒(méi)有確立focus的人普遍發(fā)展的更好。
3、核心點(diǎn)3:細(xì)節(jié)
一個(gè)泛泛而談的回答就像一只沒(méi)有加料的比薩――它能喂飽你,但是你并不愛(ài)吃。細(xì)節(jié)為你的回答添加顏色和調(diào)料,并賦予它生命。細(xì)節(jié)的使用可以表現(xiàn)特殊性。如果你聲稱擁有某種品質(zhì)或能力,在回答你需要詳細(xì)的描述來(lái)為這些品質(zhì)和優(yōu)點(diǎn)提供觸摸得到的事實(shí)依據(jù)。這樣能使回答更具有真實(shí)性和可信度,并使面試官更容易記住。如果某件事情有具體的過(guò)程和數(shù)字,你應(yīng)當(dāng)把它們都說(shuō)出來(lái)下來(lái),具體的結(jié)果很能說(shuō)明問(wèn)題。
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