STEM多樣性可以拯救網(wǎng)絡(luò)安全

網(wǎng)絡(luò)安全工作者供不應(yīng)求。周四，一個(gè)由科技專業(yè)人士組成的小組討論了如何讓更多學(xué)生對(duì)該領(lǐng)域感興趣，以及如何讓招聘經(jīng)理認(rèn)識(shí)到合格的女性和少數(shù)族裔候選人。

美國(guó)國(guó)家安全局(National Security Agency，簡(jiǎn)稱nsa)副局長(zhǎng)里克?萊吉特(Rick Ledgett)在美國(guó)新聞和技術(shù)解決方案大會(huì)(U.S. News和STEM Solutions)“新世界網(wǎng)絡(luò)安全威脅:STEM to the Rescue”的討論中說，美國(guó)國(guó)家安全局每年約招聘1500人，其中800人來自科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)領(lǐng)域。他說，這些都是從該機(jī)構(gòu)每年收到的9萬份申請(qǐng)中挑選出來的，但女性和少數(shù)族裔傳統(tǒng)上對(duì)這些科學(xué)缺乏興趣，“限制了申請(qǐng)人數(shù)?！?/p>

Ledgett說:“我們?cè)跐M足多樣性和性別數(shù)字方面存在問題?！薄霸谶@些管道中，在這些項(xiàng)目中，沒有足夠的人。”

國(guó)防承包商Leidos公司負(fù)責(zé)人才獲取的副總裁賈斯廷?約瑟夫(Justin Joseph)說，最好的網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)習(xí)項(xiàng)目是那些教學(xué)生在處理技術(shù)時(shí)“要更靈活一點(diǎn)”，以便他們能夠提出創(chuàng)新的解決方案的項(xiàng)目。約瑟夫說，鼓勵(lì)學(xué)生參加計(jì)算機(jī)科學(xué)的實(shí)習(xí)是幫助他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)技能的另一種方式。

“激情不是憑空產(chǎn)生的;你做得越多，就越有激情，越擅長(zhǎng)。“向前一步，讓他們做得更多，讓他們做得更多?！?/p>

MarkLogic數(shù)據(jù)庫(kù)公司的高級(jí)系統(tǒng)工程師希拉?斯圖爾特(Sheila Stewart)說，她的公司正在設(shè)計(jì)一個(gè)為期數(shù)周的試點(diǎn)項(xiàng)目，讓高中和大學(xué)學(xué)生有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)各種各樣的技術(shù)，幫助他們進(jìn)入計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域。她說，這個(gè)項(xiàng)目正處于計(jì)劃階段，可能在今年晚些時(shí)候或2017年初啟動(dòng)。

“網(wǎng)絡(luò)安全是一個(gè)極其寬泛的術(shù)語，”她說。“學(xué)生需要能夠破譯他們指尖所掌握的所有數(shù)據(jù)?！?/p>

MarkLogic情報(bào)部門戰(zhàn)略項(xiàng)目主管阿曼達(dá)?梅森(Amanda Mason)表示，她利用自己在空軍的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)公共和私營(yíng)部門團(tuán)體，為學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全技能的學(xué)生提供“動(dòng)手體驗(yàn)”。

斯圖爾特希望MarkLogic的試點(diǎn)項(xiàng)目能讓男女學(xué)生人數(shù)均等，因?yàn)樗H身體會(huì)到學(xué)校需要積極鼓勵(lì)女孩參與科技活動(dòng)，以對(duì)抗文化偏見。女孩不應(yīng)該擅長(zhǎng)數(shù)學(xué)。

她說:“光是這句話就激勵(lì)我每次都能拿到最高分。”“我們需要加大努力，讓更多的女性加入STEM(科學(xué)、工程、數(shù)學(xué)、數(shù)學(xué)和工程)?！?/p>

斯圖爾特說，教育學(xué)生要有包容性和自信，在團(tuán)隊(duì)中分享想法，這對(duì)于良好的網(wǎng)絡(luò)安全也很有必要，這樣才能發(fā)現(xiàn)攻擊模式，并保護(hù)公司和客戶的數(shù)據(jù)。

“在快節(jié)奏的環(huán)境中，你不需要做多余的工作，”她說?！叭绻總€(gè)人都在一起工作，那么你就可以把注意力放在不同的事情上?！?/p>

約瑟夫說，一個(gè)解決方案是指導(dǎo)招聘經(jīng)理和招聘人員認(rèn)識(shí)到“一個(gè)人的價(jià)值和品質(zhì)”，而不是他們的性別或種族背景。

約瑟夫說:“我認(rèn)為，隨著時(shí)間的推移，很多組織都在朝著正確的方向前進(jìn)。”“如果我們繼續(xù)解決這些問題，那么10年后，我們的候選人名單將比現(xiàn)在更加多樣化?！?/p>

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