如何充分利用你的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（上）

實(shí)習(xí)的質(zhì)量差別很大。你的實(shí)習(xí)是帶薪的還是不帶薪的并沒(méi)有什么區(qū)別。當(dāng)一個(gè)組織有一個(gè)正式的實(shí)習(xí)計(jì)劃時(shí)，你可能會(huì)有一個(gè)機(jī)會(huì)，如果沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)你是得不到的。這通常是因?yàn)楸O(jiān)督責(zé)任和職責(zé)是作為正式計(jì)劃的一部分明確規(guī)定的。在一個(gè)更松散的環(huán)境中，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果沒(méi)有一個(gè)指定的老板和工作流程，你很難進(jìn)行調(diào)整。

這兩種安排各有利弊。如果幸運(yùn)的話，你可能會(huì)被指派一位導(dǎo)師或主管，帶你去參加會(huì)議并回答你的問(wèn)題。然而，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你沒(méi)有足夠的時(shí)間讓你忙碌，或者你不知道該向誰(shuí)提問(wèn)。如果你在那個(gè)職位上，這里有一些方法可以讓你從實(shí)習(xí)中得到更多。

找出你的支持在哪里。這樣做可能會(huì)不舒服，或者需要挖掘，但你必須找出誰(shuí)能幫助你。如果你完全不清楚你的實(shí)習(xí)上司是誰(shuí)，可以和人力資源部談?wù)劇Ｗ尮ぷ魅藛T幫你找出誰(shuí)應(yīng)該給你分配工作。雖然這個(gè)人或那個(gè)人最終可能不會(huì)定期帶著任務(wù)來(lái)找你，但你會(huì)知道該問(wèn)誰(shuí)有什么工作是你可以幫助他們的。

積極主動(dòng)地獲得工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)習(xí)不僅僅是做苦差事。觀察:公司是否組織了一些會(huì)議、會(huì)議或活動(dòng)，或者你是否對(duì)此感興趣?問(wèn)問(wèn)你的導(dǎo)師你能不能參加。考慮一下你周?chē)谶M(jìn)行的工作。如果你想通過(guò)項(xiàng)目管理周期了解客戶(hù)的入職和離職的整個(gè)過(guò)程，可以詢(xún)問(wèn)你是否可以參與不同的階段。如果這是不可能的，問(wèn)問(wèn)你是否可以在整個(gè)過(guò)程中跟隨你的導(dǎo)師，看看它是如何運(yùn)作的。

確定你想要交談的人。公司里可能有你通過(guò)談話或觀察了解到的人。如果你有興趣和他們談?wù)勊麄兊穆殬I(yè)道路或征求他們的意見(jiàn)，不要害怕問(wèn)。你會(huì)想問(wèn)問(wèn)你的導(dǎo)師或人力資源，他們會(huì)建議你如何與提出簡(jiǎn)短談話要求的人打交道。提前準(zhǔn)備這些會(huì)議，提出問(wèn)題問(wèn)每個(gè)人。你不僅對(duì)公司有了更多的了解，而且對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯也有了新的想法。這樣做的好處是，你正在建立自己的職業(yè)關(guān)系網(wǎng)!

如何充分利用你的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（下）