如何充分利用你的實習(xí)機會（上）

實習(xí)的質(zhì)量差別很大。你的實習(xí)是帶薪的還是不帶薪的并沒有什么區(qū)別。當(dāng)一個組織有一個正式的實習(xí)計劃時，你可能會有一個機會，如果沒有這個機會你是得不到的。這通常是因為監(jiān)督責(zé)任和職責(zé)是作為正式計劃的一部分明確規(guī)定的。在一個更松散的環(huán)境中，你可能會發(fā)現(xiàn)，如果沒有一個指定的老板和工作流程，你很難進行調(diào)整。

這兩種安排各有利弊。如果幸運的話，你可能會被指派一位導(dǎo)師或主管，帶你去參加會議并回答你的問題。然而，你可能會發(fā)現(xiàn)你沒有足夠的時間讓你忙碌，或者你不知道該向誰提問。如果你在那個職位上，這里有一些方法可以讓你從實習(xí)中得到更多。

找出你的支持在哪里。這樣做可能會不舒服，或者需要挖掘，但你必須找出誰能幫助你。如果你完全不清楚你的實習(xí)上司是誰，可以和人力資源部談?wù)劇Ｗ尮ぷ魅藛T幫你找出誰應(yīng)該給你分配工作。雖然這個人或那個人最終可能不會定期帶著任務(wù)來找你，但你會知道該問誰有什么工作是你可以幫助他們的。

積極主動地獲得工作經(jīng)驗。實習(xí)不僅僅是做苦差事。觀察:公司是否組織了一些會議、會議或活動，或者你是否對此感興趣?問問你的導(dǎo)師你能不能參加。考慮一下你周圍正在進行的工作。如果你想通過項目管理周期了解客戶的入職和離職的整個過程，可以詢問你是否可以參與不同的階段。如果這是不可能的，問問你是否可以在整個過程中跟隨你的導(dǎo)師，看看它是如何運作的。

確定你想要交談的人。公司里可能有你通過談話或觀察了解到的人。如果你有興趣和他們談?wù)勊麄兊穆殬I(yè)道路或征求他們的意見，不要害怕問。你會想問問你的導(dǎo)師或人力資源，他們會建議你如何與提出簡短談話要求的人打交道。提前準(zhǔn)備這些會議，提出問題問每個人。你不僅對公司有了更多的了解，而且對未來的職業(yè)生涯也有了新的想法。這樣做的好處是，你正在建立自己的職業(yè)關(guān)系網(wǎng)!

如何充分利用你的實習(xí)機會（下）

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