多樣化你的勞動力:利用雇主和大學(xué)之間的聯(lián)系（八）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學(xué)之間的聯(lián)系（一）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學(xué)之間的聯(lián)系（二）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學(xué)之間的聯(lián)系（三）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學(xué)之間的聯(lián)系（四）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學(xué)之間的聯(lián)系（五）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學(xué)之間的聯(lián)系（六）

多樣化你的勞動力:利用雇主和大學(xué)之間的聯(lián)系（七）

 

持續(xù)伙伴關(guān)系的優(yōu)勢

阿塞洛-米塔爾美國公司(ArcelorMittal USA)的工程師招聘計劃中有幾支箭，其中最有力的一支是校園合作計劃(Campus Partnership Program)，該計劃旨在開發(fā)和聘用9所精選院校的新工程師和其他STEM工人。CPP旗下的學(xué)校包括科羅拉多礦業(yè)學(xué)院(Colorado School of Mines)、密歇根州立大學(xué)(Michigan State University)、普渡大學(xué)(Purdue University)和羅斯-胡爾曼理工學(xué)院(Rose-Hulman Institute of Technology)。該中心幫助阿塞洛-米塔爾(ArcelorMittal)瞄準(zhǔn)處于學(xué)術(shù)生涯早期的學(xué)生，因為該公司提供財務(wù)和課程支持。例如，通過課堂演示和暑期實習(xí)，阿塞洛-米塔爾向?qū)W生介紹了課堂教學(xué)的實際應(yīng)用。已經(jīng)熟悉這家公司、它的產(chǎn)品和它的文化的畢業(yè)生們，可以投入工作。

“聘用應(yīng)屆畢業(yè)生是有道理的，”普說。“雖然我們選擇的學(xué)校教授的是在鋼鐵行業(yè)取得成功所必需的原則，但在我們實踐鋼鐵制造過程的過程中，卻沒有一所學(xué)校教授鋼鐵制造過程。”我們的責(zé)任是確保我們在員工職業(yè)生涯早期吸引并培訓(xùn)他們。

這種方法對公司來說是成功的。例如，與科羅拉多礦業(yè)學(xué)院(Colorado School of Mines)的合作，自2007年以來已導(dǎo)致29名礦業(yè)畢業(yè)生被聘用，其中幾人是少數(shù)族裔工程師。“CSM職業(yè)服務(wù)允許我們在校園里持續(xù)存在，在那里我們可以直接與學(xué)生和教師互動，”Pugh說。“這種關(guān)系非常有價值，我們致力于在充滿挑戰(zhàn)的商業(yè)周期中保持這種關(guān)系。”

同樣，Exelon也與幾個工程項目建立了緊密的關(guān)系，包括UMBC。博伊德表示:“UMBC和我們密切合作的其他大學(xué)對我們的招聘戰(zhàn)略至關(guān)重要。她指出:“我們利用與UMBC的持續(xù)合作關(guān)系來改善人才輸送渠道的最有效方式，是在校園全年活動，以提高Exelon的知名度，并對我們的實習(xí)生項目產(chǎn)生興趣。”“每個月，我們UMBC校園團隊的員工都會到學(xué)校參觀，參加一些活動，如信息交流、課堂演講以及其他學(xué)生團體的演講活動。”Exelon招聘人員鞏固關(guān)系的其他步驟包括為學(xué)生提供簡歷寫作和工作面試培訓(xùn)方面的幫助，以及與校園里的專業(yè)社團建立關(guān)系。

“我們與UMBC有著長期的合作關(guān)系，因為它是一所頂尖的工程學(xué)院，吸引了許多有色人種和女性作為工程專業(yè)的學(xué)生。因為它位于巴爾的摩市，是我們最大的就業(yè)中心之一，它增加了我們在實習(xí)生畢業(yè)后將轉(zhuǎn)為全職員工的可能性。她說，投入的時間和精力已經(jīng)得到了回報，學(xué)生們“在秋季入學(xué)時與我們見面招聘時”的熱情得到了回報。